劳动法的提出

劳动法作为独立的法律体系,产生于19世纪,与产业革命的蓬勃发展及工人运动的日益壮大密切相关。中华人民共和国的《劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布,自1995年1月1日起施行。

条文

劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障合方面的权利及义务。

2006年9月25日,贺某被某包装公司聘用,曾数次签订劳动合同,最后一次签订劳动合同的终止期限为2014年12月31日。
        2013年7月的14日,贺某上班时突发疾病,贺某因无钱住院治疗,便请求调整工作岗位,但未获同意。
        2013年11月底,公司让正在休病假的贺某交病假条,他拿不出。公司于2013年12月26日,以旷工为由与贺某解除劳动合同法。随后,贺某申请劳动仲裁。
2016年8月16日,23名劳动者因单位无故解除合同来到密云仲裁院申请立案,密云区总工会调解中心得知此事后,不仅帮23名员工立上了案,还为其办理了法律援助手续。
        8月24日,公司正式宣布停产,150名员工到司法局表达诉求。工会调解中心迅速介入,之后密云区劳动人事争议仲裁委员会开设绿色通道于9月6日开庭进行审理。9月13日,这些员工全部领到了裁决书。
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