“90后”大学生就业问题剖析

上一篇 / 下一篇 14-10-30 14:44:44 / 分类

90后”是当今社会的热点话题,“90后”大学生逐渐成为大学毕业生的就业主体。在高校扩招背景下,就业矛盾日加严重,同时更加剧了“90后”大学生的就业难问题。当今社会铸就了“90后”大学生鲜明的时代特点和人格特征,有着独特的就业心态、就业观念和就业选择。那么为什么会出现这种现象呢?社会和学校又该如何解决这一问题呢?

    结合大学生心理,行为,思想的具体问题,分析大学生的价值取向和择业偏好,探索破解“90后”大学生就业难的有效路径,离不开政府、市场、学校和个人的共同努力,对于推进高校毕业生就业、维护社会稳定、促进社会和谐具有重要的意义。

一、“90后”大学生就业难原因

90后”大学生在社会背景、经济背景、家庭教育和互联网等信息环境的飞速发展下成就了独特的思想、行为和心理等人格特征。“90后”大学生心态开放,崇尚独立,但叛逆心重,心理脆弱,不善交往。他们每天都面临着新鲜事物,思想活跃,主体意识强,但是同时也导致了他们有强烈的反叛意识。大部分“90后”学生认为父母或老师不了解自己,不了解社会情况,思想老套,一意孤行。这最终导致学生反感父母与老师的教育,教育得越多越加深他们的反叛意识。另一方面,由于经济社会的发展和家庭生活的富足,“90后”大学生减少了直面挫折和失败的机会,一旦遇到挫折便无所适从,不能主动适应社会需要,顺利实现从“校园人”到“社会人”的过渡,形成过去经验与未来预期的融合,常常被各种问题困惑而陷入冲突,不能安心工作,难以逃脱对父母的经济依赖和心理依赖。

在就业选择问题上,“90"大学生择业偏好性强,有特定的择业取向。市场经济的建立、竞争机制的引入、机会资源的匮乏以及全球化浪潮的逼近,整个社会发生了全方位转型和变化,人们的生活方式、精神状态及价值观念等都发生了深刻变迁。生活在这样一个不断变迁的社会大环境当中,“90后”大学生的价值取向呈现出鲜明的时代特点:更加偏重个性和自我意识,考证、考研、出国成为热门选择。在就业地域选择上,大学生仍热衷于大城市和经济发达地区,用人单位所在的地理位置成了重要的考虑因素。在职位选择中,公务员、事业单位、大型国企、知名外企比较受毕业生欢迎,民营企业等因工资待遇、发展前景、福利保障上不具备竞争优势,而教育或科研单位等事业单位因门槛较高、待遇一般等对学生的吸引力相对较低。“90"大学生注重个人发展前途和兴趣爱好,公德心、责任心和诚信意识较弱,用人单位对这群职场新鲜人喜忧参半。

二、“90后”大学生就业解决方案分析

随着我国高等教育从精英走向大众,经济增速和产业结构迈入调整期,大学生就业难将成为“常态”。2014年,全国普通高校毕业生高达727万人,创历史新高。受经济下行压力加大、产业结构失衡、结构性矛盾突出、就业环境不公、择业观念僵化、适宜毕业生岗位不足等因素的共同影响,“90后”大学生就业形势异常严峻。缓解“90后”大学生就业难,离不开政府、市场、学校和个人的共同努力,需要从调整产业结构、完善配套政策、变革人才培养模式、转变就业观念等多方面着力。

社会应该广开渠道,开发更多适宜大学生就业的岗位,积极开展大学生自主创业竞赛活动,树立大学生自主创业典型,宣传激发广大大学生自主创业的热情,形成创业教育正能量,以创业带动就业;打造二三线城市就业吸引力,要求二三线城市不但要在硬件上完善配套设施,更要从生活、文化甚至婚姻、养老上,给大学生以“安全感”,让他们落地生根;强化指导教育,加强学生心理教育和辅导,针对学生个体需求、个性特征、职业发展等情况,提供更有针对性和实效性的深度指导,引导学生形成正确的就业观,提高自身综合素质、社会适应力和职业转换能力。

注重实践育人,教育主管部门积极推进“校企合作、校产合作、校地合作”,推动高校与企业、大学科技园、产业集群和产业园区、地方政府共建实习实训基地,鼓励大学生参加形式多样的社会实践和志愿服务,不断增强就业创业能力;转变家长观念,避免对孩子毕业后的就业期望值偏高、导致“无业可就”和“有业不就”并存现象发生,帮助孩子选到适合自身、贴合实际、有发展前途的职业;转变学生观念,是学生就业观念贴近现实,避免盲目追求大城市、大单位、高薪水,紧盯着党政机关及金融、电力等垄断行业,认清形势,对自身定位、职业目标、职业机会、发展区域等有清醒认识与理性判断,正确对待择业过程中的挫折,树立先就业后择业的观念,树立面向基层、企业建功立业的观念。

TAG: [热点话题]
活动:博客大赛
踩个脚印 脚印一串串:
Open Toolbar
通用窗口