毕业生,请带上祝福出发

上一篇 / 下一篇 13-09-16 10:40:00 / 分类

开学伊始,恰逢本科生就业第一波高峰期已过,第二波高峰期来临之前,此时“是否签约”、“薪金报酬”成为毕业班同学们讨论的重大话题。已经签约的同学有的开始比较、犹豫,甚至有些纠结,没有签约的同学有的开始忐忑、焦躁,更多的是怀揣期待。关于第一份工作、薪水与生涯资本、职业规划我有一些想法和大家分享。

谈“首份工”

前几天看到一组数据,调查显示有65%的大学生首份工作持续时间不超过一年,“闪辞”成为刚刚走向就业岗位大学生的普遍现象。看到这组数据我很惊讶,虽说第一份工作并不一定是终身唯一的工作,但是会影响人的职业走向,所以也要谨慎选择。在此提几点看法:第一将发展前景与自身专业特长想结合,以谋求自身职业发展在自己所学专业上有更大的发展。第二根据自身特质选择有热情和兴趣的职位,选准行业后确定自己要做什么。第三不要轻易改行,更不应该“裸辞”。从熟悉到具体了解一个行业需要至少4-6年,多次改行意味着你总是原地踏步,而“裸辞”更是部分大学生冲动的做法,在短暂的“失业期”,焦躁、迷茫的心态会影响你对第二份职业的判断。第四制定合适的目标,《论语》说:“取法其上,得乎其中,取法其中,得乎其下”,你的目标如果定的过低,则你的收效也许就更低。所以你的对首份工作要设定一定的目标,影响自身职业发展的最大的障碍就是你看不到自己的目标。

谈薪酬福利VS生涯资本

谈到职业发展,我想到“那只看不见的手”——生涯资本。根据生涯发展理论,职业生涯可分为内职业生涯,包括从事职业的知识、经验、能力、心理素质等等,是隐性的;另外还包括外职业生涯,它是指从事职业时的工作简历、待遇等等方面,是显性的。外职业生涯是别人给与的,而内职业生涯主要靠自己努力追求得到的。薪酬待遇可以作为毕业生外职业生涯的集中体现,而能够促使外职业生涯不断进步的动力却是内职业生涯,而内职业生涯是由生涯资本渐渐积累而成的。所以当你在艳羡其他毕业生高薪、好单位的同时,你是否想过你“那只看不见的手”够强壮么?衷心希望即将踏入职场、扬帆起航的毕业生们能放低薪酬待遇的姿态,把生涯资本看高一些,也许这一次的转变,会给你的职业发展带来不一样的精彩。

谈职业规划

关于职业规划,你们在大学课本里学到了很多,大部分的内容是通过前人的经验总结告诉大家的,有完善的晋升标准、有成熟的职业生涯规划步骤。但有一点,人生的境遇是我们无法预知的,职场新手怀揣着规划信条的同时,你会不会更在意你自己的选择?那么朝你内心的目标前进,跟随你的内心,做出来的判断也可能是达到成功的一条通道。

职业发展的道路因为未知而愈发渴望,在这条路上,希望你们能体会生命的独特、展现出自己的风采。记得一位编辑对成长的感悟是这样的:当流泪是由于心中榜样的照耀和无人理解的苦楚两者融合之后的感动时,才理解这也是一种坚强的宣泄。

亲爱的同学们,未来在你们自己的手中,新的学期请带上我对你们深深的祝福,继续前行、追求梦想!



 



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