挂职锻炼:辅导员成长的实践舞台

上一篇 / 下一篇 13-09-16 10:43:19 / 分类

依据组织安排,我于2012年挂职锻炼于沈阳市蒲河新城管委会。一年来,在区党委的领导下,在党群工作部部门领导和同事的指导关怀下,自己始终珍惜机遇、认真学习、积极调研得到了较为全面的学习锻炼,在思想政治素质、工作能力等方面都有了不同程度的提高。

一、坚定信念,加强学习,提高素质

来到管委会党群工作部工作的一个月来,我逐渐适应了一周6天工作日的情况,并及时调整角色。在平时工作中注重政治理论学习,积极参加有关会议。翻阅区情资料、文件和当地报刊、团市委下发的相关通知文件、调研报告等材料。逐渐了解了蒲河新城管委会的相关职能部门情况,特别是蒲河新城团委的工作的基本情况。加强实践学习,在日常工作、生活实践中做个有心人,注重实践能力的学习。

二、牢记宗旨,扎实工作,尽心尽责

在党群工作部工作的两个月来,党群工作部团委书记突然间调离本岗位,面临着团委工作的重重压力,我及时找准当前工作任务的主要矛盾,及时向相关上级领导请示汇报,学习相关业务和经验,在工作中不断创新思路和方法。

推进非公企业团建是完善基层团组织建设和团工作顺利开展的重要保证。我挂职所在的蒲河新城是综合配套改革的试验区、新型产业的集聚区,中小型企业以及新兴企业坐落于此,大部分企业注重企业效益和发展,建团机制尚不完善,团建工作一直被忽视。因此企业团建工作一直是管委会团委书记头疼的工作,如何说服企业使其积极主动建团是我主要工作任务。

针对此项任务,我提出一是将团组织工作纳入到与党建工作、工会工作一样的重要地位。要围绕企业的生产经营,以服务企业生产经营为前提,找准服务企业与服务青年的结合点,采取切实措施,做到成熟一个建立一个,建立一个巩固一个。要提升团组织在街道以及企业等单位的重要性,通过企业党员入党、企业工会返现等契机,通过制度约束企业建团。二是通过培育团建工作的先进典型。为增强非公企业团建积极性,多渠道发现、举荐各类型的青年人才,积极推动青年人力资源开发,积极做好青年典型的选树和跟踪培养工作。企业团组织单位及个人的评优评奖极大地激发了广大企业建团的积极性。三是通过开展企业青年的文化活动,激发广大企业青年群体向团组织靠拢的积极性。通过利用不同载体的活动,让更广大的青年团员了解到了团组织,让更多的青年团员参与进来,并取得较好的效果。

我深知要搞好团的工作不能闭门造车,应经常下基层调研。在调研中,注重调研的深度和广度,并利用好在基层工作实践的机会,将理论与实践相结合,主要针对蒲河新城团的工作情况,我撰写了一篇名为《新时期基层团组织建设与工作创新初探——基于辽宁省某区基层团组织建设工作情况的调查研究》的调研报告,考察并结合当地大学生实际情况,制作了《蒲河新城大学生思想引导手册》。

三、珍惜机遇、锻炼提高、学习总结

县(区)团委工作既包括机关团工作,另外还涉及街道团组织、非公企业团组织和其他形式的团组织工作,工作对象从广大青年在校学生转变成企事业青年群体,工作广度超过辅导员在校期间所从事的团学工作,因此挂职锻炼能有效提高辅导员负责的团工作能力。一年以来,经过学习锻炼,自己也有所收获。

一是到县(区)挂职锻炼促使我进一步放宽工作视野。工作中我不仅从宏观上了解县(区)团委工作开展的整体状况,也从细节上结合基层情况解决具体问题;不仅熟悉并适应政府机关工作方式,也要深入到基层团组织中,推进乡镇、街道等团的工作。这都有利于丰富自身职业阅历、提升解决问题的能力。

二是到县(区)挂职锻炼促使我学到更多工作方法。党群工作部的领导和同事们较强的责任意识、大局意识、服务意识,他们对工作积极的态度和大胆创新的工作方法让我受益匪浅。管委会里负责党、团、工会工作的工作人员每个岗位只有一人,平时任务重、人手少,但大家工作中有分工有合作,依据办公室的制度程序使得工作更高效。

三是从地缘和工作联系性上看,高校与政府、企业没有直接上的联系,因此挂职干部走出“象牙塔”,在挂职期间可以搭建高校与政府、企业之间的联系纽带。一方面可以挖掘学校资源,将师资力量和学生智力资源引入到挂职锻炼单位,如可邀请高校教师举办讲座等活动为相关部门解决实际问题;另一方面,可发掘基层团组织的德育资源,通过设立实践活动基地,带领学生参观实习,拓宽学生思想政治教育阵地,不断丰富大学生思想教育的“第二课堂”。

我将铭记人生中这次难得的历练,不断积累工作经验,把挂职锻炼的成果消化好、吸收好,使感性认识提升到理论高度,更好地指导实际工作。



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