大学生就业探索

上一篇 / 下一篇 14-08-31 22:14:14 / 分类

    当今社会,计算机技术全面融入到了人类社会生活的方方面面,信息总量的猛增引发信息形态的质变,信息大爆炸已经成为时代的特征。[1]大数据(Big Data)时代已经到来,云计算、互联网令大规模的数据生产、储存、处理、传递成为现实。“大数据”时代要求人类活动的一切决策是基于数据分析而非经验直觉。这对于贵州高校女大学生就业是机遇也是挑战。

     作为大数据时代的内在动力之一,信息技术革命造就了全新的劳动力市场环境,劳动力市场具备了区别于过去任何一个历史时期的崭新特征。信息资源的广泛共享应用导致了劳动力市场主导权的双向分化,大数据时代,通信技术的发展造就了信息传播的数字化、社会化和移动化,因此产生了巨大的数据量。[2]赶集网、58同城、前程无忧等网站日均访问量超过六千万,大数据时代下,信息资源的共享与大融合为求职者带来着方便,但是海量信息资源的获取甄选为求职者带来困难。

   一、贵州高校女大学生就业现状 

   据调查显示在我国城镇登记失业人员中,35岁以下的青年人比例为70%。上个世纪80年代后出生的人接受高等教育的数量也正在逐年递增,每年以三四十万的增长规模进入劳动力市场,而今他们是就业市场的主力军。至2013年,高校毕业生约699万,在未来相当长的时间内就业压力不会减弱。

通过对贵州高校女大学生就业方向的调查显示,女大学生就业的方向主要为私营企业、国营企业、事业单位、公务员、三支一扶、西部计划、以及个人创业。通过对贵州师范学院158名2013届女大学毕业生就业去向调查显示,其中私营企业就业96人,国营6人,事业单位47人,公务员4人,升学3人,国家项目就业(包括三支一扶和西部计划)2人。通过对就业地区的调查显示,贵阳市104人,铜仁市0人,遵义市4人,毕节市5人,安顺市20人,黔南州16人,黔东南州1人,黔西南州1人,省外6人,六盘水1人。数据分析可见,女大学生的就业主要有三个特征:第一,工作求稳。事业单位公务员走热,不少学生首先选择考取公务员等“铁饭碗”,职业兴趣为其次,稳定为首先。第二,教育培训职业走俏。生育高峰带动教室行业发展,根据统计,女大学生在求职时各培训机构、幼儿教育等行业需求量大。第三,省会城市、家乡城市吸引力更大。贵州省不少女大学生就业时首先考虑省会贵阳,继而考虑家乡的地级市或者离贵阳距离较近的安顺市等。而对于国家项目的三支一扶、西部计划,由于工作地点地处偏远农村,所以选择的女大学生较少。通过对上述158名女大学生就业地区的调查显示,贵阳市104人,铜仁市0人,遵义市4人,毕节市5人,安顺市20人,黔南州16人,黔东南州1人,黔西南州1人,省外6人,六盘水1人。

     二、断裂与张力:贵州高校女大学生就业困境  

     从整个社会大环境来看,贵州高校大学毕业生就业需求大,而由于地处西部经济欠发达,工作岗位支持相对较小,就业需求与岗位支持之间的断裂造就了就业压力,面临大数据时代冲击,断裂压力与就业张力相互作用,导致贵州高校女大学生毕业生就业困境有了断裂与张力并存的特点。

      第一,从就业需求来看,又因为其他类型的待就业人员数量也不短增加,从就业需求来看,资本投入和经济增长对于就业的拉动作用逐步弱化,因此,规模性的高校就业难问题就日益突出。自1999年我国高校扩招以来,依据教育部公布的毕业生数字,2002为145万,至2013年全国毕业生达699万,是历年待就业人数之最。

      第二,从岗位支持来看,贵州经济条件欠发达,就业岗位有限。毕业生人数屡攀新高,而用人单位招聘计划却同比缩减15%。就贵州省内而言,贵州在地理位置上处于西部,人口基数大,以科学技术为主导的产业经济发展滞后,所能提供的就业岗位有限,导致就业供需矛盾日益突出。

表象上来看,高等教育扩招拉动了教育内需,同时促进了受教育机会与权力的均等,满足了更多的人接受高等教育的需求和愿望,加速了我国高等教育大众化的进程。但与高等教育大众化的发展出现相悖的一个现象是高校毕业生就业需求与岗位支持严重不对称,大学毕业生就业难、失业现象越来越严峻。
   然而,扩招并非是大学毕业生“就业难”的根本原因。有调查显示,我国大学生所占比例远远低于世界发达国家,甚至低于一些发展中国家。实际上,从整个社会人才供需关系的数量上来看,发展教育不可能产生人才过剩的问题,因为社会人员总体数量是既定的,即便大部分的社会人没有接受高等教育,劳动力数量仍然是庞大的,而且只能是低素质的过剩,对社会发展、经济的提升更不利。根据调查显示,毕业生在地区分布和结构上出现不平衡状态,就业困难主要表现为地区性和结构性困难,这个问题在98年扩招以前类似的大学生就业中就已经存在。

   三、张力与超越:市场需求与就业支持的断裂的成因

就业需求与岗位支持之间虽然存在断裂,但大学生就业市场就总体上没有出现“人才”过剩问题。就贵州高校女大学生就业情况而言,导致女大学生就业困难的根本原因不是高等教育的大众化,而是就业观念偏差、就业信息闭塞、专业设置滞后于社会需求几个区域性原因造成的。

首先“无可就业”和“有业不就”的观念偏差。

毕业生就业观念上的偏差,主要表现为“无可就业”和“有业不就”的现象,根据2013年贵州省毕业生中女大学生就业情况分析,83%的女大生更愿意城市就业,广大农村和基层紧缺人才,而城市中的单位却挤满求职者。城乡基层农村对高校毕业生有较大的需求,但因为经济条件、生活便利以及一些相关政策和制度目前不够完善,女大学生到基层就业的渠道也有待进一步加强使之畅通。在城市“ 无可就业”,而基层农村却“有业不就”,社会上有人就业难的问题归结为高校扩招,人才过剩。而实质上这种“过剩”,却是种“结构性过剩”,是就业分布不均造成的“过剩”,而非真正的人才多余。

第二、信息不充分导致“无形就业市场”不能充分调节大学生就业,导致区域性市场调节“失灵”。

     就劳动力市场而言,每一个用人单位给劳动者的报酬工资是不尽相同的。由于贵州地处欠发达西部,经济和信息资源不充分,女大学生所接触的社会面相对较窄,作为劳动者的毕业生很难从一开始就清晰指导什么单位劳动报酬最高、什么职业发展最有前景。故而绝大部分女大学生毕业求职时,都集中于到贵阳市大型人才市场去找寻工作,而这种“有形市场”在贵阳市仅仅有贵州省人才市场、贵阳市人才市场,以及各高校在毕业季临时设置的各类小型招聘会。“有形市场”吸纳劳动力有限,在一定程度上,要想获得高报酬、好前景的就业信息,大都通过找寻更长时间、更多份工作来积累。根据工作找寻理论,大学生就业市场也属于信息不充分的市场,可能存在一定比例的大学毕业生为找到更满意的工作而主动放弃毕业时就业的机会。[3]

可见,因为信息不充分,“无形市场”未能充分发挥作用,延长了贵州省女大学毕业生找工作的实践,进而降低了一次性就业率。贵州省大学毕业生就业在每年四月到七月是一个比较集中的择业期,而找工作时间的延长,使得人才供需都存在一定得不确定性,信息的不充分、不对称加剧了就业市场调节“失灵”。

    第三、在人力资本投资上,对女性的投资回报处于劣势。

就业渠道困难主要从两个方面影响,一方面,毕业生从私营企业到国有、事业单位流动的渠道不便捷,受现行干部身份、人事档案、户籍、社会保险等制度制约,毕业生从私营企业到国企、机关事业单位的转向存在不少困难,又因为部分中小私企管理制度不健全,毕业生到非公有制企业就业积极性不高。另一方面,传统的性别观念影响。

人力资本理论认为“人是一种可开发的资本形式”,投资是为了获得收益回报。对女大学生的性别歧视意味着人力资本投资的主体,即用人单位认为对女生的投资回报少于对男生的投资回报。[4受用人成本、回报期限和预期收益的影响,用人单位青睐于成本小、回报期限长、预期收益大的对象。在用人成本方面,由于女性特殊的生理特点,国家女职工劳动保护规定》,任何单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资,须按照原标准发放基本工资和国家规定的物价补贴等。而女大学生在毕业两三年左右一般都要面临结婚生子等问题,这就加大了用人成本。因此用人单位在招聘时会考虑这一成本因素。就回报期限而言,《中华人民共和国劳动法》规定,对怀孕7 个月以上的女职工,不得安排从事延长工作时间和夜班劳动,女职工生育享受不少于90 天的产假。退休年龄也规定:在国家机关、事业单位工作的男性60 岁退休,女性55 岁;在企业工作的男性55 岁退休,女性50 岁,即女性比男性早退休5—10 年。从回报期限来看,女性的职业寿命低于男性。用人单位在追求利益最大化时,总是倾向于录用能为其创造最大效益的员工。[杨静 李娇.女大学生就业性别歧视现象透析及多层次解决对策[A].成都:第六届(2011)中国管理学年会论文集]女大学生在就业生涯中,用人单位支付的用人成本和预期收益都相对于男性处于弱势地位。因此在招聘选择过程中,用人单位会受到传统社会价值观和人力资本判断的影响,对女大学生求职者录用率相对降低。

   四、创新与建构:大数据背景下贵州高校女大学生就业对策

   大数据时代到来,互联网、新媒体技术等快速发展,贵州高校女大学生必须加强大数据意识,强化利用大数据技术的能力,不断提高求职的针对性,创新就业机制,建构合理有效的就业体系。

第一、转变就业观念,多元化就业。

择业观是择业主体对选择某种社会职业的认识、评价、态度、方法和心理倾向等,它既是择业者职业理想的直接体现,也是择业者世界观、人生观、价值观的最直观的表达。[5]在大数据时代迅速发展,就业竞争日益严峻的形势下,贵州高校女大学生毕业生必须积极转变就业观念,解放思想束缚,走多元化的就业之旅。

1、树立“先就业、后择业”的意识。女大学毕业生要正确定位自身,调整好就业心理,打破一步到位、“铁饭碗”等旧的择业观,通过不断积累工作经验,逐步找到适合自身发展的满意工作。

2、树立善于转化、勇于竞争的意识。贵州女大学毕业生应学习一线发达城市高速、竞争的工作节奏,摆脱消极等待的心态,转变“有业不就”被动心态,积极参与就业竞争。

3、树立自主创业观念。借助国发二号文件强调大力发展贵州省经济建设的契机,目前从贵州省到地方市都出台了许多政策鼓励大学生创业,如提供创业培训、小额贷款、免税等,贵州省女大学毕业生可抓住机会,根据贵州特色进行创业实践。

4、树立到基层就业、到农村大战的就业观念。贵州是个少数民族众多、基层欠发达地区广阔、民族文化资源丰富、自然资源充足的省份,对于贵州省女大学毕业生而言,更熟悉更了解贵州省基层的实际情况,借助大数据时代带来的信息优势,将所学知识结合发达地区的发展经验带到基层农村去,发挥创新思维带动贵州基层经济快速发展。

    2、规范管理“无形市场”,充分发挥“无形市场”作用。

大数据时代背景下,网络信息的严重不对称是目前困扰贵州女大学毕业生就业的关键问题,女大学毕业生对社会就业信息获取的渠道不畅通或不全面直接影响着能否顺利就业。规范无形市场管理,诚信发布招聘信息,充分发挥“无形市场”作用,能有效提高贵州省女大学生率,同时降低就业成本。

1、政府完善就业信息服务体系。大数据时代背景下,有效利用信息资源,完善就业信息服务体系必将大大提高女大学生就业率,同时降低诸如通讯费、交通费等就业成本。

2、借助信息网络建立人才贮备周转制度。早在2005年我国所有普通高校就已开通就业服务信息网,在大数据冲击贵州经济发展当下,建立女大学毕业生求职信息库,收集适合高校女大学毕业生的岗位信息,可有效实现供求匹配。

3、整合信息资源,形成统一的就业信息发布渠道。招聘、就业信息统一开放,区域性就业信息资源与全国就业信息实现充分互动,发挥网络信息量大、时效快、传播广、成本低等优势,实现用人单位与求职者双方信息资源共享。

     第三,发挥个体优势,提升女性竞争力

    提高女大学生整体竞争力和综合素质是决定是否能消除就业性别歧视的跟跟之所在,追求利益最大化的用人单位必然是录用能为其创造最大效益的人,作为地处贵州省的女大学毕业生应善于发挥自己的优势提升自身竞争力。

     1、发挥女性独有的柔性优势。女性在思维缜密性、语言表达能力、面对复杂事物的忍耐力等方面更胜男性一筹,所以女性在工作上更加细心、体贴、周全。故而,女性应结合自身的优势特长选择最适合自、最能发挥自身优势的工作岗位,如此能消除就业中不平等待遇。

     2、主动改善女性性格弱势。传统社会价值观对于女性被动、软弱、顺从的性格弱势,要通过增强身体素质、参加一些探究性、实验性、竞技性的活动来改善提高自身。有意识的培养自身动手能力、发散思维能力,梳理平等的就业观念,使自己更加适应激烈的职业生涯和就业竞争环境。

     3、女大学毕业生要善于处理好家庭角色与社会角色的关系,对职业生涯做合理的规划,充分考虑到自身的生理和信息特点,将婚姻、生育、事业结合起来进行规划,使社会职业角色与家庭主妇角色平衡、合理扮演。

    当然在应聘中遭遇性别歧视时应对歧视做出切当的表达,大数据时代信息资源发达,信息传输快捷,面对歧视可通过便捷的途径向工会、人事机构、法律机关提起申诉,以捍卫自身就业的合法权益。

结语

    在大数据时代迅速发展,网络信息资源的整合与共享给贵州高校女大学毕业生就业带来这新的挑战和机遇。抓住大数据时代所赋予的新机遇,充分发挥贵州地域优势和女性自身特点积极参与就业竞争大环境是贵州女大学毕业生的必然选择。从就业观念而言,贵州高校女大学生毕业生要积极转变就业观念,解放思想束缚,走多元化的就业之旅;从政府就业政策而言,要充分利用“无形就业市场”,拓展社会就业信息的获取和发布渠道,规范管理无形市场,监管招聘信息诚信发布;从贵州高校女大学生自身而言,作为地处贵州省的女大学毕业生应善于发挥自己的优势,提高女大学生整体竞争力和综合素质,从根本上消除就业性别歧视。在大数据全面冲击贵州经济发展的今天,有效利用信息资源带来的发展契机,才能有效提高贵州省女大学生率,同时降低就业成本。 

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