高校辅导员在毕业生就业指导中的作用

上一篇 / 下一篇 14-12-16 09:02:25 / 分类


摘要: 大学生就业难是当前社会的热点话题之一,而辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等学校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人,这就决定了辅导员是大学生就业这个过程中最重要的一环。因此,他们在发挥着不可替代的作用。本文对高校辅导员在大学生就业指导工作中的优势和存在的不足进行分析,并结合自身的工作经验对辅导员参与就业指导工作提出一些建议。

关键词: 高校辅导员   就业指导

随着我国的高等教育从精英化教育逐步向大众化教育转变,各大高校不断扩大办学规模,随之而来的是持续扩招,因此大学生的人数与日俱增。高校毕业生数量的大幅度增长,一方面为社会带来了大量人才,另一方面也带来了供需矛盾,一定程度上形成了就业难的问题。辅导员作为大学生思想政治教育的骨干力量,应该积极的以促进大学毕业生顺利就业为工作重心,发挥自身的优势,采取各种有效的措施帮助学生顺利的踏入社会的大门。

一、辅导员参与就业指导的优势

(一)年龄的优势

作为辅导员,每天都和学生接触,对学生的学习和生活状况都比较了解。在大学四年的生活中和学生走的很近,知道学生需要什么,想要什么或者追求什么。而且目前高校辅导员普遍趋于年轻化,与所带学生的专业也较为贴近。辅导员的这些自身条件都有利于就业指导的开展,能够充分发挥辅导员在就业指导中的作用,对于促进学生的顺利就业有很大的帮助。

(二)基础信息资源的优势

辅导员的工作贯穿学生大学四年的校园生活,因此,辅导员对于学生的基本信息掌握的比较全面,这也有利于就业指导的开展。比如学生的家庭背景、性格特点、专业能力、综合素质等各方面都会对学生的择业和就业产生影响,这样可以根据每个学生的特点,开展有针对性、个性化的就业指导,及时分析学生自身存在的优势与不足,制订科学的职业规划,提高就业竞争力,转变就业观念,掌握求职择业技巧,实现顺利就业。利用辅导员掌握的第一手学生信息,将就业指导和学生的学习生活相结合,能够有效的提高就业指导工作的效率。

二、辅导员参与就业指导的不足

(一)就业指导工作缺乏科学性

作为大学生思想政治教育工作的主干力量,辅导员在就业指导工作中还缺乏一定的科学性。由于辅导员工作的局限性,辅导员在就业指导领域还缺乏专业化素养,由此导致就业指导工作不够科学化。比如会错过就业指导的最佳时期,产生的结果就是学生不能及时有效的掌握科学的求职方法,就业准备工作滞后甚至错过最佳的就业时间,严重影响就业指导工作的效率。

(二)工作重心偏移的现象

由于辅导员工作定位的特殊性,辅导员处在学校思想政治教育和学生管理的第一线,所涉及的事务也很多,学生解困、心理健康、学校的安全稳定等方面的问题都会使辅导员花费大量的时间和精力。除此之外,辅导员还可能要承担党团、行政、教学和科研等其他工作,因此每个辅导员都肩负着繁重的工作任务和巨大的工作压力。所以这些客观存在的因素使得辅导员难以全身心地投入到全体学生的教育管理工作中,分散了从事就业指导工作的时间和精力,也影响了就业指导工作的效率。

三、对于辅导员参与就业指导工作的建议

(一)、加强自身素质修养,提高就业指导专业化水平

 辅导员必须不断加强学习,努力提高自身素质,才能从容应对工作中不断出现的新挑战。通过就业指导专业知识的学习,不断提高就业指导工作的专业化水平。在不断发展的社会背景下,作为一名辅导员,要坚持学习,努力吸取新的工作思路和方法,不断完善就业指导工作的体系,让就业指导工作更加科学化,不断提高就业指导工作的效率。

(二)、在就业指导工作中做到因材施教

个性化突出是当代大学生一个显著的特点,因此,在就业指导工作中也要尽量做到因人而异,突出个性。掌握完备的学生信息是辅导员的一个优势,因此要利用这些资源建立一个就业指导学生数据库,在就业指导工作的开展中可以随时掌握学生的各项信息,比如性别、籍贯、家庭状况、爱好、性格特点等。根据所掌握的学生信息开展及时有效的就业指导能在大大提高工作效率的同时,较为有针对性的让学生接受就业指导的帮助。

(三)、拓宽就业信息获取渠道

及时获取就业信息是大学生就业工作的前提,为了让学生能够在第一时间获取宝贵的就业信息,辅导员应该拓宽就业信息获取渠道,在加强和目标就业单位联系的同时,要利用好现代发达的互联网平台。例如,经常浏览各用人单位的招聘网页,各相关院校的BBS就业资讯网等。同时,辅导员应建立就业信息发布平台,可以通过公共邮箱、飞信、QQ群、微信群等多方面的网络联系方式,做到及时、准确地向每个毕业生提供可靠、有效的就业信息。

(四)、加强就业素养教育

大学生就业的过程就是一个走出校园,和社会接触交流的过程,在和招聘单位打交道的过程中,辅导员要加强学生的就业素养教育,提醒学生做一个有素质的合格毕业生。加强就业诚信教育,不要以完成就业率为目的,致使毕业生随意签约,再“骑马找马”任意毁约,这是一种对毕业生不负责任的表现,也为其所在高校的社会声誉蒙羞。同时,辅导员还要加强毕业生对自身合法权益的保护意识,指导大学生学习国家有关劳动与就业方面的法律知识,使他们能够利用法律武器在签约过程中保护自己的合法利益,避免不必要的损失。

总之,大学生通过就业从一个学生转变为社会工作者的过程是一个十分重要的阶段,辅导员要本着以学生为本、尽心负责的态度去做好就业指导工作。同时,面对大学生就业难的现状,辅导员必须责无旁贷的肩负起自己应尽的责任和义务,耐心细致、踏实认真的工作,积极探索钻研,勇于创新,为有效解决大学生就业难问题,构建和谐校园发挥自己最大的作用。


参考文献:

[1] 宋晓修.浅谈高校辅导员在就业指导工作中的重要作用

[2] 周坚强.浅析高校辅导员在就业指导工作中的作用


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