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为什么面试官老是喜欢问你的缺点是什么....

上一篇 / 下一篇 14-12-24 23:41:27 / 分类

    面试官挖这个坑希望起到四个方面的作用:一是面试官希望由此了解你的反面。二是看你够不够诚实,三是看你有没有能力全面客观的认识自己。四是看你如何应付这样的情况。

    如何不掉坑里,最重要的是要对这类问题有预案,不至于被问时措手不及、失了方寸。预案时注意几点:正面回答是基本态度,避重就轻是根本原则,态度诚恳看临场表现,落入俗套是职场大忌,有针对性的回答是加分亮点。

    正面回答,就是不能回避问题,说我还不清楚、没想过这个问题可不行,必须要正面回答这个问题,回避的态度必然会引起面试官不满。

    避重就轻,就是不能实话实说坦白重大缺点,什么不求上进啊、爱迟到早退啊、没有团队精神啊千万不能说,可以说一些小缺点,比如不够细心、工作方式过于简单粗暴、不善于处理复杂人际关系等等。但是也要特别注意这一点应根据实际情况调整,详见下面几条:

    1.态度诚恳,比较好理解,就是不管你说的这些个缺点是多么不符实际、是多么微不足道,你一定要表现出诚恳的态度,说得像真的一样,并且对自己的这个微不足道的缺点十分的痛心,眼睛要注视面试官的额头、鼻梁、嘴唇,但不要注视对方眼睛,那样有挑衅意味。

    2.不要落入俗套,不能千篇一律的使用面试官常见的套路或者太肉麻的说辞,例如,我的缺点就是工作起来太忘我,不知道适当休息;或者,我就是太重视原则,不懂得变通。这样面试官一看就知道是事先编好的假话套话。

    3.针对性的回答,这个需要面试前做好资料收集工作,了解面试的单位、岗位乃至面试官的情况,投其所好的回答这类问题。例如,应聘岗位是研发工作,就可以说自己的缺点是不善于处理复杂人际关系,但是如果应聘岗位是市场销售岗位,那可就不能这样说了,那就可以说自己相关各方面知识都有涉猎,但是都不够深入不精通。

    总之,事先仔细考虑这类问题如何回答,可以避免在这方面丢分,不过在整个面试环节,这个问题的加分或减分权重都不会太大,有些面试官甚至只是习惯性的问一下,不指望能获得多少信息,不用太紧张

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