就业指导—就业信息的分析

上一篇 / 下一篇 11-11-17 19:02:04 / 分类

(一)就业信息的可靠性分析

信息既蕴藏着机会,也可能潜伏着陷讲;有无比珍贵,有时却是一堆“垃圾”。鉴别获取的信息是信息处理的第一步,也是一个重要的前提。由于所获取信息不一定都全面、准确,因此要对信息进行严格的鉴别和判断,并加以澄清和剔除,使之更好地为自己的求职择业服务。就业信息的可靠性分析,一般采用以下三种方法:

1.根据信息的内在逻辑验证其可靠性

如果发现就业信息资料内容的表述前后矛盾,或违背事物发展的逻辑,或有违反实践经验即实际情况的内容,此类就业信息的可靠性就值得怀疑。例如,招聘职位是文秘等普通职员,用人待遇却给出高薪等优厚条件,这样的招聘信息不能轻信。对此要进行认真调查核实,以防上当受骗。

2.根据信息的来源渠道进行分析判断

一般来说凡是从正规渠道获得的就业信息,可靠性就大一些。凡是从非正规渠道获取的就业信息,可靠性就差一些。政府主管部门主办的杂志、报刊发布的就业信息是最可靠的。到处张贴或散发的一些招聘小广告最不可靠。

3.通过电话直接查询进行具体核实

通过上网或114查号台,查出招聘信息中的用人单位人力资源部的电话号码,通过电话核实该单位是否招聘某专业的人才。这是最直接、最快捷、最可靠的核实方法。

案例:化工学院某研究生某日接到北京某公司人力资源部的电话,自称是美国某企业,在人才招聘网站上看到了该研究生的求职信息,并且非常感兴趣。公司目前急需两到三名优秀的化工方向硕士研究生,要求成绩综合排名前10%,并且要求该研究生将个人的详细信息发给该公司,并且最好能再多提供一些同学的信息供公司选择。该同学非常谨慎,没有立即答应对方的要求,而是通过网上搜索,委托其他同学电话询问等方式,了解到该公司实际为一猎头公司,目的在于广泛获取高校毕业生的信息,以备其用。还有一些用人单位利用当前许多学生急于找工作、社会经验不足的心理,挖掘大学生廉价劳动力,通过延长实习期、哄骗工作机会等手段欺骗求职者。就业关键期广大毕业生要把好新心理关,对求职保持平稳心态,认真辨识就业信息,提高警惕,破解职场“陷阱”。

(二)就业信息的时效性分析

就业信息的效用具有一定的期限,过了期限效用就会减少,甚至消失。时效性是信息的一个很重要的特性,在竞争日趋激烈的就业市场,信息的有效期也越来越短。 在大学生就业市场上,每年总有二三个月是就业信息相对集中的时期,这段时间找工作也最有效,毕业生如果能把握好这段时间,主动出击,就能抓住机遇,实现理想。而过了就业信息的高峰期,毕业生要推销自己就处在相对被动的地位,难度明显增大。

(三)就业信息的针对性分析

随着社会分工的进一步细化,用人单位所要求人才的层次、专业、性别、能力等方面千差万别、五花八门。就业信息本身必须能够说明它所适用的对象,以及该对象所应具备的具体条件。否则就会让每个人都产生自己都能适合、都能胜任的错觉。因此,必须注意就业信息的针对性,不能盲目追求当今都看好的职业。适合自己的 信息一定要予以重视,不适合自己的求职信息也一定要果断地抛弃,减少求职择业的盲目性和盲从性。

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